Our Story

Higher Performance, Higher Satisfaction

업계 최고의 전문인력들이최적의 디지털 광고를 제안하고 운영합니다.

메이블의 목표

우리의 목표는 광고주가 디스플레이, 검색 등 광고 미디어 유형을 불문한 ‘최대한’의 선택지를 토대로,
‘최소의 비용’으로 ‘최고의 효과’를 제공하는 성과 중심의 미디어 컨설팅 기업으로서 광고업계에 깊이 뿌리내리는 것입니다.

2010년 ㈜미디어에이드에서 출발한
인터넷 광고 전문 미디어렙
성공적인 온라인 광고 캠페인을 위해 대형 포털 및 전문 사이트에 대한 광고 집행과 효과 분석 업무를 수행합니다. 메이블이 다루는 광고 영역은 전통적인 인터넷 광고인 디스플레이 배너 광고를 비롯하여, 모바일, 동영상 광고를 포함한 검색광고까지, 모든 온라인 광고를 아우릅니다.

연혁

  • 2020

    1. 03월 '㈜플레이디 코스닥 상장
    2. 04월

      데이터 통합 분석 솔루션 'Data Factory' 오픈

  • 2019

    1. 01월

      틱톡 공식 대행사 선정

    2. 08월 모바일 웹/앱 마케팅 플랫폼 'AdScreen 3.0' 출시
  • 2018

    1. 09월 모바일 앱 마케팅 플랫폼 'AdScreen 2.0' 출시
    2. 11월

      카카오 KPP(Kakao Premium Partner) 선정

  • 2017

    1. 06월

      미디어매스(Mediamath)계약 체결

    2. 09월 '플레이디-메이블'로 사업자명 변경
  • 2016

    1. 01월

      페이스북 코리아 2016년 상반기 공식 대행사 선정

    2. 06월

      텐센트, 구글 DBM 광고대행 계약 체결

    3. 10월

      주주사 변경, KT그룹 편입

  • 2015

    1. 01월 스마트미디어렙(SMR) 2015 공식 미디어렙사 선정
    2. 07월

      CJ E&M 온라인 동영상 부문 공식 미디어렙사 선정

    3. 10월

      모바일 CPC 네트워크 'AdScreen' 런칭

  • 2014

    1. 01월

      카카오 마케팅플랫폼 공식 미디어렙사 선정

    2. 09월 'N Search Marketing㈜과 합병
    3. 11월 카카오 모바일광고 공식 미디어렙사 선정
  • 2013

    1. 09월 카카오톡 제휴 광고 플랫폼 ‘캠핑톡 for Kakao’ 런칭
    2. 10월 메이블 네트워크 광고 플랫폼 ‘AdScreen’ 런칭
    3. 11월 트위터 코리아 공식 미디어렙사 선정
  • 2012

    1. 07월

      주주변경 - 한앤컴퍼니

      카카오톡 선물하기 광고상품 독점 판매 계약

      네이버 2012년 공식 파트너사 선정

    2. 08월 LG유플러스 WiFi 광고상품 독점 판매 계약
    3. 10월

      다음 Ad@m 및 카카오톡 선물하기 연계 광고상품 개발

      다음 2012년 공식 파트너사 선정

      메이블(Mable Inc.)로 사명 변경

    4. 12월 구글 코리아 2013년 공식 대행사 선정
  • 2011

    1. 05월 GRP Forecast 2.0 런칭
  • 2010

    1. 08월 ㈜미디어에이드 설립

CI소개

Primary Logo
메이블의 대표 이미지로서 가장 핵심적인 아이덴티티 요소라 할 수 있습니다.

News & Column

일과 삶이 균형을 이루는 워라밸은 직장인들에게 매우 중요한 요소가 되고 있는데요. 특히 요즘에는 직장을 선택하는 큰 기준으로도 자리 잡고 있습니다. 이는 직장인들에게 정신적인 건강이 돈이나 지위보다 더 중요해지고 있음을 시사하기도 하죠.


메이블는 주 52시간제 도입과 관련해 작년 7월부터 선택근무제를 시행하고 있습니다.

오전 11시부터 오후 5시까지, 5시간(점심 시간 제외)의 코어타임만 지키면 출퇴근 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 유연근무제인데요, 유연근무제에 대해 굉장히 만족하고 있는 직원들에게 유연근무제의 장점을 들어볼까요~?


"시간을 활용하기가 너무 좋아요"

직원들이 꼽은 유연근무제의 가장 큰 장점은 '시간 활용' 이었습니다. 특히 자녀가 있는 직원들의 경우 자녀들의 통학 시간에 따라 출근 시간을 조정하여 활용할 수 있기 때문에 시간에 쫓기지 않게 되어 매우 만족해하고 있습니다.

뿐만 아니라, 오전에 볼일이 있을 경우 예전에는 아까운 휴가(반차)를 써야 했는데, 11시 출근으로 조정하고 은행, 병원 등의 볼 일을 보고 출근할 수도 있어서 휴가를 쓰지 않고도 시간을 활용할 수 있어서 너~무 좋다는 반응입니다. 


"업무 몰입도가 높아져서 좋아요"

유연근무제 도입 전에는 업무 시간이 다들 다를 수 있기 때문에 같이 일하기 어렵지 않을까 하는 우려도 있었는데요. 그런 걱정은 No ~No~! 실제로 유연근무제를 운영해보니 업무에 대한 몰입도가 더욱 높아진 것 같습니다. 

기존에는 퇴근시간 전까지만 업무를 처리하면 되는 분위기였다면, 이제는 코어타임 내에 회의도 집중해서 진행하고, 협업이 필요한 업무를 완료하기 위해서 업무시간에 보다 더 집중하게 되었다는 것이죠. 


"월 초에 바쁜 대신 월 말은 여유로워서 좋아요" 

업무 특성상 월 초에 야근에 몰려있는 부서의 경우 월 초에는 어쩔 수 없이 늦게까지 일을 해야 하지만, 월 초반에 근무 시간을 거의 다 채우기 때문에 월 말에는 코어타임만 일을 할 수도 있어서 월 초 고생한 것에 대한 보상을 받는 느낌이라 좋다고 합니다. 아침에도 11시까지만 출근하면 되니 출근에 대한 부담도 적어서 좋구요. 


"나를 위한 자기계발에도 힘쓸 수 있어요" 

유연근무제의 장점으로 자기계발의 시간이 늘었다는 것도 꼽는데요. 근무시간을 조정하여 아침이나 저녁에 학원을 다니거나 운동을 하러 가는 등 시간을 자유롭게 쓸 수 있기 때문에 평일에는 어려웠던 자기계발과 취미활동에 더 많은 투자를 할 수 있게 되었다고 말합니다. 자신을 위해 시테크(시간+재테크)에 투자한 만큼 직원들의 업무 역량도 더욱 높아지겠죠? 

 

메이블에는 유연근무제 외에도 직원들의 워라밸을 높이는 리프레시 휴가, 한 달에 한 번 3시간 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 PS(Punch Stress) Day, 명절 연휴에 연차 차감 없이 하루를 더 쉬는 명절 휴일 제도, 콘도/KT 수련관 및 하계 휴양소 지원 등 다양한 제도가 운영되고 있습니다.


직원들의 일과 삶을 응원하는 메이블의 제도와 복지, 정말 다양하지 않나요? 메이블의 워라밸 이야기는 계속됩니다.