Our Story

Higher Performance, Higher Satisfaction

업계 최고의 전문인력들이최적의 디지털 광고를 제안하고 운영합니다.

메이블의 목표

우리의 목표는 광고주가 디스플레이, 검색 등 광고 미디어 유형을 불문한 ‘최대한’의 선택지를 토대로,
‘최소의 비용’으로 ‘최고의 효과’를 제공하는 성과 중심의 미디어 컨설팅 기업으로서 광고업계에 깊이 뿌리내리는 것입니다.

2010년 ㈜미디어에이드에서 출발한
인터넷 광고 전문 미디어렙
성공적인 온라인 광고 캠페인을 위해 대형 포털 및 전문 사이트에 대한 광고 집행과 효과 분석 업무를 수행합니다. 메이블이 다루는 광고 영역은 전통적인 인터넷 광고인 디스플레이 배너 광고를 비롯하여, 모바일, 동영상 광고를 포함한 검색광고까지, 모든 온라인 광고를 아우릅니다.

연혁

  • 2018

    1. 01월 카카오 SA 공식 대행사 선정
    2. 11월

      카카오 KPP(Kakao Premium Partner) 선정

    3. 12월 스마트미디어렙(SMR) 2019년 공식 미디어렙사 선정
  • 2017

    1. 01월 구글 코리아 공식 대행사 선정
    2. 06월

      PA플랫폼 전문 세일즈 조직 Performance Design팀 신설

      미디어매스(Mediamath)계약 체결

    3. 09월 DA+SA 통합 전문 제인 팀 DS팀 신설
  • 2016

    1. 01월

      카카오 마케팅 플랫폼 상반기 공식 미디어렙사 선정

      구글 코리아 공식 대행사 선정

      페이스북 코리아 2016년 상반기 공식 대행사 선정

    2. 06월

      텐센트, 구글 DBM 광고대행 계약 체결

    3. 10월

      주주사 변경, KT그룹 편입

  • 2015

    1. 01월 스마트미디어렙(SMR) 2015 공식 미디어렙사 선정
    2. 03월 구글 글로벌 공식 대행사 ‘Google Partners’ 선정
    3. 07월

      하반기 카카오 마케팅 플랫폼 공식 미디어렙사 선정

      CJ E&M 온라인 동영상 부문 공식 미디어렙사 선정

  • 2014

    1. 01월

      카카오 마케팅플랫폼 공식 미디어렙사 선정

      구글 코리아 2014년 공식 대행사 선정

    2. 09월 카카오 모바일광고 공식 미디어렙사 선정
    3. 11월 구글 코리아 2015년 공식 대행사 선정
  • 2013

    1. 09월 카카오톡 제휴 광고 플랫폼 ‘캠핑톡 for Kakao’ 런칭
    2. 10월 메이블 네트워크 광고 플랫폼 ‘AD Screen’ 런칭
    3. 11월 트위터 코리아 공식 미디어렙사 선정
  • 2012

    1. 07월

      주주변경 - 한앤컴퍼니

      카카오톡 선물하기 광고상품 독점 판매 계약

    2. 08월 LG유플러스 WiFi 광고상품 독점 판매 계약
    3. 10월

      다음 Ad@m 및 카카오톡 선물하기 연계 광고상품 개발

      메이블(Mable Inc.)로 사명 변경

    4. 12월 구글 코리아 2013년 공식 대행사 선정
  • 2011

    1. 05월 GRP Forecast 2.0 런칭
    2. 12월 개업 첫년도 227억원 수주 달성
  • 2010

    1. 08월 ㈜미디어에이드 설립

CI소개

Primary Logo
메이블의 대표 이미지로서 가장 핵심적인 아이덴티티 요소라 할 수 있습니다.

News & Column

일과 삶이 균형을 이루는 워라밸은 직장인들에게 매우 중요한 요소가 되고 있는데요. 특히 요즘에는 직장을 선택하는 큰 기준으로도 자리 잡고 있습니다. 이는 직장인들에게 정신적인 건강이 돈이나 지위보다 더 중요해지고 있음을 시사하기도 하죠.


메이블는 주 52시간제 도입과 관련해 작년 7월부터 선택근무제를 시행하고 있습니다.

오전 11시부터 오후 5시까지, 5시간(점심 시간 제외)의 코어타임만 지키면 출퇴근 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 유연근무제인데요, 유연근무제에 대해 굉장히 만족하고 있는 직원들에게 유연근무제의 장점을 들어볼까요~?


"시간을 활용하기가 너무 좋아요"

직원들이 꼽은 유연근무제의 가장 큰 장점은 '시간 활용' 이었습니다. 특히 자녀가 있는 직원들의 경우 자녀들의 통학 시간에 따라 출근 시간을 조정하여 활용할 수 있기 때문에 시간에 쫓기지 않게 되어 매우 만족해하고 있습니다.

뿐만 아니라, 오전에 볼일이 있을 경우 예전에는 아까운 휴가(반차)를 써야 했는데, 11시 출근으로 조정하고 은행, 병원 등의 볼 일을 보고 출근할 수도 있어서 휴가를 쓰지 않고도 시간을 활용할 수 있어서 너~무 좋다는 반응입니다. 


"업무 몰입도가 높아져서 좋아요"

유연근무제 도입 전에는 업무 시간이 다들 다를 수 있기 때문에 같이 일하기 어렵지 않을까 하는 우려도 있었는데요. 그런 걱정은 No ~No~! 실제로 유연근무제를 운영해보니 업무에 대한 몰입도가 더욱 높아진 것 같습니다. 

기존에는 퇴근시간 전까지만 업무를 처리하면 되는 분위기였다면, 이제는 코어타임 내에 회의도 집중해서 진행하고, 협업이 필요한 업무를 완료하기 위해서 업무시간에 보다 더 집중하게 되었다는 것이죠. 


"월 초에 바쁜 대신 월 말은 여유로워서 좋아요" 

업무 특성상 월 초에 야근에 몰려있는 부서의 경우 월 초에는 어쩔 수 없이 늦게까지 일을 해야 하지만, 월 초반에 근무 시간을 거의 다 채우기 때문에 월 말에는 코어타임만 일을 할 수도 있어서 월 초 고생한 것에 대한 보상을 받는 느낌이라 좋다고 합니다. 아침에도 11시까지만 출근하면 되니 출근에 대한 부담도 적어서 좋구요. 


"나를 위한 자기계발에도 힘쓸 수 있어요" 

유연근무제의 장점으로 자기계발의 시간이 늘었다는 것도 꼽는데요. 근무시간을 조정하여 아침이나 저녁에 학원을 다니거나 운동을 하러 가는 등 시간을 자유롭게 쓸 수 있기 때문에 평일에는 어려웠던 자기계발과 취미활동에 더 많은 투자를 할 수 있게 되었다고 말합니다. 자신을 위해 시테크(시간+재테크)에 투자한 만큼 직원들의 업무 역량도 더욱 높아지겠죠? 

 

메이블에는 유연근무제 외에도 직원들의 워라밸을 높이는 리프레시 휴가, 한 달에 한 번 3시간 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 PS(Punch Stress) Day, 명절 연휴에 연차 차감 없이 하루를 더 쉬는 명절 휴일 제도, 콘도/KT 수련관 및 하계 휴양소 지원 등 다양한 제도가 운영되고 있습니다.


직원들의 일과 삶을 응원하는 메이블의 제도와 복지, 정말 다양하지 않나요? 메이블의 워라밸 이야기는 계속됩니다.